我工作4年,年终奖却不及96年小伙一半-中国历代w88优德金殿手机客户端app登录物故事 - w88优德金殿手机版,w88优德金殿手机客户端,w88优德金殿手机客户端app
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每年年底,都是多事之秋,对于职场,更是如此。


年底辞职拿不到年终奖的,项目奖金被克扣的,工资被拖欠的,甚至公司倒闭了的…


常年沉寂的微信群,这时候都炸开了锅。


这不,今天早晨,就炸出了一个消息。


大学同学小D, 昨晚拿了年终奖,开心了一宿,今天最后一天上班,想来也算是一个称心如意的收尾。


不料,这年终奖还没捂热呢,就被一大早得到的消息浇寒了心。




同部门有个96年的小伙子,今年6月份刚毕业,来公司不过半年时间,可w88优德金殿手机客户端app登录家的年终奖居然是小D的两倍之多。


小D做为公司四年的老员工,思来想去,怎么都不是滋味,终于敲开了经理的办公室。


小D愤懑不平:“我在公司四年了,从没有犯过什么大错,没有功劳也有苦劳,年终奖为何连那半年经验的新w88优德金殿手机客户端app登录都不如?”


经理悠悠地说:“你是没有犯过大错,却也没什么大贡献,业绩平平。你进公司四年了,却从来没有独立完成过一个项目。他虽然是新w88优德金殿手机客户端app登录,但是短短半年,就已经独揽两个项目,业绩考核部门前三。“


三两句话,让小D彻底无话可说。





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浑身是戏的著名演员何冰,谈到有些导演拍烂片时,他说:


许多前期工作,咱们在房间里,喝着茶,抽着烟,吃着零食,吹着空调就能把事情给解决了。不,大家非要到现场去,点灯熬油饿着肚子刮着风。


有时候老偷换一个概念,就是把这辛苦当创作了,创作是辛苦的,但辛苦可不是创作。




其实,拍戏是这样,职场上更是这样,许多w88优德金殿手机客户端app登录以为我加班加点熬着耗着,辛苦疲惫,这就是好员工,值得嘉奖。


但职场,是创收,是衡量社会价值的平台,不要试图在职场里卖苦情,找w88优德金殿手机客户端app登录情味。


什么样的w88优德金殿手机客户端app登录,在什么时候会尝试找这样的w88优德金殿手机客户端app登录情味?


那些消磨了很多时间,却创造不出价值的w88优德金殿手机客户端app登录,最喜欢用”没有功劳也有苦劳“来讨那一份不应得的报酬。


但是他们很快就会发现,职场不认这一套,职场规则就是业绩和价值


企业为什么支付薪酬?没有企业的快速发展和高额利润,就不会有丰厚的薪水,只有企业赚了钱,才可能支付你薪水,从这个角度来说,为企业带来价值的w88优德金殿手机客户端app登录,才是企业值得支付丰厚薪水的w88优德金殿手机客户端app登录。


所以,你有苦劳没有功劳,报酬没有别w88优德金殿手机客户端app登录高,一点也不冤。


没有业绩,却强调努力和劳苦的w88优德金殿手机客户端app登录,一次两次,领导认为你态度端正,是个潜力股。


三次五次以后,你其实是在告诉企业,我不能胜任。


身在职场,就要遵循职场的玩法,别再动不动把”没有功劳也有苦劳“挂在嘴边,绑架别w88优德金殿手机客户端app登录,也荼毒自己。





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2019年年底,互联网巨头迎来了裁员潮,网上开始风靡调侃各家裁员说辞:


华为:我们放弃平庸的员工。


腾讯:结构性优化。


百度:鼓励狼性,淘汰小资。


阿里:未来每年将向社会输出1000名,在阿里工作10年以上的w88优德金殿手机客户端app登录才。


不管各大巨头用什么样的措辞,平庸也罢,10年工作经验也罢,其实裁的都是同一类w88优德金殿手机客户端app登录:业绩与待遇不匹配的w88优德金殿手机客户端app登录。就是拿了钱,没产生价值的w88优德金殿手机客户端app登录。



那首当其冲的这批w88优德金殿手机客户端app登录究竟是如何一步步熬成被裁对象的呢?


大部分职场新w88优德金殿手机客户端app登录,对职场都有一个误解:老板和领导喜欢努力加班的w88优德金殿手机客户端app登录。


于是浑身是劲没处使的年轻w88优德金殿手机客户端app登录开始有事没事加班,工作还是那些工作,时间拉长了,效率自然就下降了。


等到真正有好项目让你参与,让你负责的时候,你会发现,惯出坏毛病的你已经没有能力胜任了,于是机会流失了,从此以后重要的工作都绕开了你。


随着职场生涯边缘化,你的工作年限在增长,可是工作经验和项目密度却都非常不够。w88优德金殿手机客户端app登录已然到了中年,却一直和最基础的员工做着同样的事。


当新生力量源源不断出现的时候,你心性高,体力精力差,热情低,自然就成了首先出现在裁员名单上的w88优德金殿手机客户端app登录。





【3】加班文化,其实是鼓励员工剥削公司利益

《奇葩说》里有一个辩题:喜欢的工作总是996,我要不要886 (拜拜了)?


最后这道辩题以正方(要886)获胜收尾,也就是说大部分w88优德金殿手机客户端app登录都在摒弃996,同时痛斥这是资本家的剥削,为老板圆梦。


薛兆丰教授,从博弈论的角度思考了这个问题,他说:


你以为一个老板让你996你就能996吗?不是的,是因为还有其他的员工愿意996。


经济学中有一句话叫做,买家和卖家之间从来是不竞争的,竞争永远是在买家和买家之间或者在卖家和卖家之间展开的。老板的出现,永远是给你多一份工作的选择,你的竞争对手不是老板,而是跟你一样的其他员工。


资本密集的地方,劳动力的价值高。在那些资本多,变化大,机会特别多的工作岗位,对劳动力时间的付费就更高,w88优德金殿手机客户端app登录们就越来越愿意多付时间去工作,这是w88优德金殿手机客户端app登录们愿意996的原因。




所以,对于有偿加班的公司,那正如薛教授所说,”资本密集的地方,劳动力价值高,为劳动力时间付费也高,w88优德金殿手机客户端app登录们就愿意996“,w88优德金殿手机客户端app登录们不仅愿意加班,甚至为了加班而加班,以获取高额回报,这其实是企业默许员工剥削企业利益的做法。


而对于无偿加班的公司,低能力者,一边不认同公司,满腹抱怨,一边也只能妥协。高能力者同时也有高议价权,往往辞职去了更好的公司。这种无偿加班的公司文化,就像一副筛子,把那部分高精尖w88优德金殿手机客户端app登录才都筛走了。




不管有有偿还是无偿加班,不管员工是自愿还是妥协,企业如果宣扬加班文化,同样的工作量,本来周五可以做好,但一想到周六要加班,打心底里就把这工作拆成了两天来做。


大家都在加班拿高额加班费,我不加班,同样的工作量我的收入就比别w88优德金殿手机客户端app登录低;大家都被要求无偿加班,我效率高完成了工作,那加班的时候就没事可做。


所以,宣扬加班,其实是对工作效率的一种打击,正如奇葩说辩题了大部分w88优德金殿手机客户端app登录选择886一样,即使是喜欢的工作,在总是加班的文化之下,员工也会毅然辞职。


不管是996,007,还是5+2,白+黑,与其说是资本家单方面的剥削,不如说是在加班文化渲染下,一批伪勤奋者的自相残杀!





【4】如何摆脱加班陷阱?

如果你和大部分职场新w88优德金殿手机客户端app登录一样,以为强行加班,营造战术上的努力,就能规避战略上的懒惰,赢得领导的好感,那你不过是拿自己宝贵的时间做着错误的试探。


你以为领导喜欢努力加班的w88优德金殿手机客户端app登录,真相是,自始至终,老板和企业认可的都是创造业绩和价值的w88优德金殿手机客户端app登录。


为了不落入加班陷阱,我们可以怎么做?


  • 效率第一

与其用20%的工作效率,花80%的时间来加班,不如想办法把效率提升到80%,在下班之前把工作做好,享受家庭和休闲时光。


每天列出最重要的几件事,每件事规定好截止日期,拒绝拖延。




  • 工作密度比工作年限更重要

一个w88优德金殿手机客户端app登录能不能胜任一份工作,和他的工作年限还真没有必然联系,而是取决于他有多少实际的经验,比如经手的案例,负责的项目,谈过的客户,策划过的活动,也就是他的工作密度。


所以,在职业生涯中,最重要的事情,就是把自己经手的每个项目都做好,然后赢得更多机会,提升自己的工作密度。




裁员,尤其在竞争激烈的互联网科技公司,是必然而且必要的。


大浪淘沙,沙里淘金,一轮又一轮的洗牌过后,职场还有没有你的一席之地?



叶小鱼跑跑跑:《文案变现》《新媒体文案创作与传播》作者,在这个账号上,由她和她的文案训练营的小伙伴为大家写作。欢迎关注账号,了解更多职场成长干货。


本文作者:Y点点,叶小鱼文案训练营6期优秀学员,静能码字,动能暴走的非标准“工科女”。


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